àLaCarte Formations - Français/Anglais/Multimédia

2012-02-09T06:57:00.000-08:00

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2012-01-18T04:17:00.000-08:00

CALENDRIER DES EXAMENS DELF DALF ANNÉE 2012

Lieu depassation des épreuves : Institut de Touraine – Tours / Eurocentres - Amboise

EXAMENS	SESSIONS	JOUR(S) DE PASSATION	PÉRIODES D’INSCRIPTION
A1, A2 et B1 EUROCENTRES Amboise	Mars	Vendredi 2 mars	Du lundi 13 au mardi 21 février
	Mai	Vendredi 25 mai	Du lundi 7 au mardi 15 mai
	Juillet	Vendredi 13 juillet	Du lundi 25 juin au mercredi 4 juillet
	Septembre	Vendredi 14 septembre	Du lundi 27 août au mardi 4 septembre
	Décembre	Vendredi 14 décembre	Du lundi 26 novembre au mardi 4 décembre

B2 INSTITUT DE TOURAINE Tours	Mars	Vendredi 9 mars	Du lundi 20 février au mardi 28 février
	Juin	Vendredi 15 juin	Du mardi 29 mai au mardi 5 juin
	Juillet	Vendredi 20 juillet	Du lundi 2 au mardi 10 juillet
	Septembre	Vendredi 21 septembre	Du lundi 3 au mardi 11 septembre
	Décembre	Mardi 4 décembre*	Du lundi 12 au mardi 20 novembre

C1 INSTITUT DE TOURAINE Tours	Janvier	Vendredi 27 janvier	Du lundi 9 au mardi 17 janvier
	Mai	Vendredi 11 mai	Du lundi 16 au mardi 24 avril
	Juillet	Vendredi 20 juillet	Du lundi 2 au mardi 10 juillet

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

DELF :Diplôme d’Etudes en Langue Française DALF :Diplôme Approfondi de Langue Française DELF JUNIOR : Pourun public en âge de scolarisation dans le secondaire. DELF PRO : Pour tout public, correspond à la versionprofessionnelle des diplômes DELF

Intensive Oral exam training DELF/ DALF/TCF/TEF

2012-01-11T02:44:00.000-08:00

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nous serons de retour le 16 août 2011

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2011-03-07T00:57:00.000-08:00

ATELIER "ZÉRO FAUTE"
Stage express de remise à niveau en orthographe française

"les règles de base à connaître pour une communication écrite de qualité"

-- Ouvert à tous --

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4 séances de 2h

Les principales règles d'accord

Eviter les erreurs d'orthographes communes

Le bon usage des accents, les doubles consonnes

Améliorer sa communication écrite

(courrier, email, ponctuation, registre de langue ...)

tarif à la séance : 40 euros/personne

tarif des 4 séances : 150 euros/personne

ateliers disponibles en semaine, nous contacter

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exposition : Zola au château de Tours ...

2010-11-19T08:45:00.000-08:00

Émile Zola photographe / André Kertész. L’intime plaisir de lire

exposition au Château de Tours du 28 novembre 2010 au 29 mai 2011

Lire, écrire, photographier… trois activités qui donnent accès à la compréhension, à la représentation et à l’interprétation du monde. Tels sont les sujets de cette rencontre au Château de Tours entre un écrivain, Émile Zola, qui découvre la photographie, et un photographe, André Kertész , qui célèbre l’intime plaisir de lire.

> "Émile Zola photographe"
Collection du Château d’Eau, Toulouse. Exposition réalisée par le Jeu de Paume en collaboration avec la Ville de Tours et le Château d’Eau à Toulouse.

> "André Kertész. L’intime plaisir de lire"
Exposition réalisée par le Jeu de Paume en collaboration avec la Ville de Tours et la Médiathèque de l’architecture et du patrimoine, ministère de la Culture et de la Communication.

source : www.jeudepaume.org

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CHÂTEAU DE TOURS
25 avenue André Malraux – 37000 Tours
Tél. : 02 47 70 88 46
Horaires : du mardi au dimanche de 13H à 18H
Entrée expositions Jeu de Paume : 3 € (tarif réduit : 1,50 €)

cours de groupe FRANçAIS / ANGLAIS 2011

2010-11-09T14:30:00.000-08:00

FRANCAIS Général - Niveaux Débutant et Elémentaire -

ANGLAIS Général - Niveaux Débutant et Elémentaire -

Calendrier 2011: double-cliquez sur l'image pour l'agrandir

inscriptions / registrations : Tel : 02 47 96 42 18 / Mobile : 06 68 17 20 88

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atelier de conversation en anglais

2010-11-09T13:05:00.000-08:00

English conversation workshop

LET'S speak ENGLISH !

Atelier de conversation en anglais

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les samedis 20 - 27 novembre + 4 - 11 décembre 2010
de 14h à 16h
tarif des 4 séances : 160 euros

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formation anglais - Tours

2010-11-08T08:18:00.000-08:00

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Le Français à la Carte - aLaCarte Formations

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les avantages de la visio-formation

2010-07-23T07:45:00.000-07:00

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cours de français en groupe - Tours

2010-05-05T02:40:00.000-07:00

découverte des idiomes français - anglais

2010-04-12T06:34:00.000-07:00

faire une montagne d'un rien

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3 rue de la rôtisserie

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petit rappel DIF

2010-03-19T03:45:00.000-07:00

petit rappel DIF

Dans les conditions définies par l'article L.933-2 du Code du Travail, la mise en oeuvre du DIF, relève de l'initiative du salarié en accord avec son employeur.

Nous nous tenons à votre disposition pour définir ensemble les dates et le contenu de votre formation.
Nous pouvons également vous fournir un document type à remettre à votre employeur.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous au

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Initiation à l'anglais pour les enfants - Tours

2010-03-18T05:15:00.000-07:00

découverte des idiomes français - anglais

2010-03-18T05:09:00.001-07:00

c'est tombé du ciel!

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2010-03-16T08:17:00.000-07:00

on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre

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découverte des idiomes français - anglais

2010-03-11T07:06:00.000-08:00

et qui va payer les pots cassés !

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Anglais et développement personnel - Tours

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6ème année : vos droits DIF (Tours)

2010-03-05T07:43:00.000-08:00

Droit Individuel à la Formation :

attention à ne pas perdre vos droits !

ARTICLE à LIRE !

source www.gauthier-girard.com

découverte des idiomes français-anglais

2010-03-05T07:37:00.000-08:00

I'm on the top of the world

je suis au mieux de ma forme, en pleine forme
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Utilisez-vous votre DIF ?

2010-03-04T05:54:00.000-08:00

échanges très intéressants pour celles et ceux qui se posent des questions sur le Droit Individuel à la Formation

http://www.gautier-girard.com/forum/topic/utilisez-vous-votre-dif

découvertes des idiomes français - anglais

2010-03-04T05:21:00.000-08:00

C'est du chinois !

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cours du soir - remise à niveau en français - Tours

2010-03-03T07:14:00.000-08:00

cours du soir de remise à niveau en français

18h-19h30

lundi et mercredi

mardi et jeudi

révision des bases en orthographe-grammaire-conjugaison

travail sur la stylistique

8 séances - en petits groupes

renseignements: contact@lefrancaisalacarte.fr

découverte des idiomes français - anglais

2010-03-03T02:58:00.000-08:00

it's raining cats and dogs

il pleut des cordes

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DIF et et lutte contre l'illettrisme

2010-03-02T05:49:00.000-08:00

Luttez contre l'illettrisme au sein de votre entreprise

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plus d'information : alacarte.formations@gmail.com

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vos questions sur le DIF

2010-03-02T05:09:00.000-08:00

voici un article intéressant sur vos droits en matière de DIF

source: www.droit-individuel-formation.fr

groupes de conversation en anglais à Tours

2010-03-01T12:43:00.000-08:00

Reprise des séances de conversations en anglais à Tours

le 15 mars 2010 de 17h30 à 19h

8 sessions : 140 euros /personne

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2010-02-24T11:02:00.001-08:00

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Le DIF expliqué

2009-12-10T08:09:00.000-08:00

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Synthèse (source : www.placedelaformation.com)

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans.
L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié. La mise en oeuvre du DIF requiert toutefois l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
La formation a lieu pendant ou en dehors du temps de travail. Si la formation est effectuée en dehors du temps de travail, les heures de formation sont alors payées au salarié à 50% de sa rémunération nette habituelle.

Détail
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées

Qui peut bénéficier du DIF ?

Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte.
Les salariés en contrat à durée déterminée.

Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation ou titulaires d'un contrat de qualification (les contrats de qualification ne peuvent plus être conclus depuis le 16 novembre 2004 mais peuvent toujours être en cours d'exécution).

A combien d'heures de formation ouvre droit le DIF ?

Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d'heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.

Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?

Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n'utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d'une année sur l'autre, dans les conditions suivantes :
pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures ; pour les salariés à temps partiel, c'est le plafond de 120 heures qui s'applique quel que soit le temps mis pour l'atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans. Un salarié à temps plein qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF.
Toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s'imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s'il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures. L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.

Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?

La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. La demande du salarié La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s'effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l'employeur pour qu'il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée...). Aucun délai n'est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s'y prendre suffisamment à l'avance sachant que l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour répondre. D'ailleurs, des accords collectifs peuvent prévoir des délais pour présenter cette demande.

La réponse de l'employeur

L'employeur doit donner son accord sur le choix de l'action de formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié.
Pour éviter toute contestation sur les délais, il semble préférable que la demande du salarié s'effectue par lettre recommandée avec accusé de réception.
Face au refus de l'employeur, le salarié ne dispose d'aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement (il existe toutefois des dispositions particulières en cas de rupture du contrat de travail, voir ci-après). Si le désaccord persiste pendant deux exercices successifs, le salarié peut déposer sa demande dans le cadre du congé individuel de formation (CIF). L'organisme paritaire de gestion du CIF dont relève l'entreprise doit alors examiner en priorité cette demande de prise en charge sous réserve que la formation choisie par le salarié corresponde aux priorités et aux critères fixés par cet organisme. En cas d'acceptation, l'employeur est tenu de verser à cet organisme une somme égale au montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intéressé au titre du DIF et aux frais de formation, ceux-ci étant appliqués sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation.

Le choix de la formation

Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation.
A défaut d'un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Le choix de l'action de formation mise en oeuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.

Comment se déroule la formation ?

Pour les heures de formation effectuées en dehors de son temps de travail, le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence. Le salaire horaire de référence pris en compte pour le calcul de cette allocation s'obtient en divisant le total des rémunérations nettes versées au salarié au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation par le nombre total d'heures rémunérées au cours de ces mêmes 12 derniers mois. Des modalités particulières de calcul sont prévues pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours. Si la formation a lieu en partie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue normalement pour les heures passées à se former. Pendant la durée de sa formation (pendant ou hors temps de travail), le salarié bénéficie de la législation sur les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Qui prend en charge les frais de formation ?

Les frais de formation, ainsi que l'allocation de formation, sont à la charge de l'employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.

Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ?

En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde) Le salarié licencié peut demander à bénéficier d'une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience (VAE) au titre du crédit d'heures qu'il a acquis dans le cadre du DIF. Cette demande doit être formulée avant la fin du préavis. Si cette condition est respectée, l'employeur est tenu de verser le montant de l'allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et non encore utilisées, cette somme devant servir à financer tout ou partie de l'action suivie par le salarié. Dans un souci de bonne information des salariés, l'employeur est tenu de mentionner, dans la lettre de licenciement, les droits que ce dernier a acquis au titre du DIF et la possibilité de demander, pendant le préavis, à bénéficier d'une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. En cas de démission Le salarié peut demander à bénéficier de son DIF, à condition que l'action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis soit engagée avant la fin du préavis. En cas de départ à la retraite Le salarié perd les droits qu'il a acquis au titre du DIF, et qu'il n'avait pas encore utilisé.

Quelles sont les dispositions spécifiques aux salariés en CDD ?

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n'est pas obligatoire que l'ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Pour ces salariés :
le volume d'heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat (à condition qu'ils justifient d'une durée de travail en CDD d'au moins 4 mois dans les 12 derniers mois). Par exemple, un CDD de six mois ouvrira droit à 10 heures de formation au titre du DIF. Si le salarié travaille à temps partiel, il convient d'effectuer une double proratisation en fonction de la durée de son contrat et de son temps de travail. Par exemple, un CDD de six mois à mi-temps ouvrira droit à 5 heures de formation au titre du DIF ;
les frais de formation, de transport et d'hébergement, ainsi que l'allocation de formation due à ces salariés sont pris en charge par l'organisme paritaire agréé qui perçoit de l'employeur la contribution 1 % destinée au financement du congé individuel de formation des salariés en CDD.
Pour le reste, le DIF est mis en oeuvre dans les mêmes conditions que celles prévues pour les salariés en contrat à durée indéterminée : choix de l'action de formation, demande du salarié, réponse de l'employeur, déroulement de la formation, rémunération... L'employeur est tenu d'informer les salariés en CDD de leurs droits au titre du DIF.

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